公告日期 2015-03-17

    股票简称:英力特        股票代码:000635       公告编号:2015-010 
             宁夏英力特化工股份有股份有限公司 
                   2014 年年度社会责任报告 
    ◎报告说明 
    感谢您阅读《宁夏英力特化工股份有限公司 2014 年年度社会责任报告》,为便于您的阅读,我们对本报告作以下说明: 
    本报告涵盖了宁夏英力特化工股份有限公司(以下简称“公司”)的全部业务范围。 
    本报告是我们第 8 次发布的社会责任报告,根据《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》的要求编写。 
    本报告披露信息时间范围为 2014 年 1 月 1 日至 12 月 31 日。 
    本报告所披露的所有内容,已经公司第六届董事会第十七次会议审议通过。 
    一、公司概况 
    (一)公司历史沿革 
    宁夏英力特化工股份有限公司(以下简称“公司”)位于宁夏回族自治区石嘴山市惠农区河滨工业园,于 1996 年 11 月 20 日在深圳证券交易所挂牌上市。股票简称“民族化工”,股票代码:000635。 
    2002 年 5 月,宁夏英力特电力集团股份有限公司(2009 年 2 月,国电电力完成对其重组,更名为国电英力特能源化工集团股份有限公司,以下简称“英力特集团”)对民族化工实施重组,2003 年 6 月 30日完成重组,更名为宁夏英力特化工股份有限公司,股票简称:英力特,股票代码:000635。 
    (二)公司的股本变化情况 
    1996 年 11 月 20 日,公司在深圳证券交易所挂牌交易,公司总股本 5,180 万股。 
    1998 年 4 月,公司实施每 10 股送 2 股的比例派送红股;同时用资本公积金按每 10 股转增 5 股的比例向全体股东转增股本,公司总股本增至 8,806 万元。 
    1998 年 7 月,公司按每 10 股配售 3 股的比例向全体股东配售。配股完成后,公司总股本增至 10,060 万股。 
    2000 年 11 月,公司按每 10 股配售 3 股的比例向全体股东配售。配股完成后,公司总股本增至 11,456.2 万股。 
    2005 年 6 月,公司实施每 10 股送 2 股红股,总股本由 11,456.20万股增至 13,747.44 万股。 
    2009 年 7 月,公司按每 10 股配售 3 股的比例向全体股东配售。配股完成后,公司总股本 17,706.11 万股。 
    2012 年 3 月,公司非公开发行人民币普通股(A 股) 12,602.647万股,本次非公开发行完成后,公司总股本增至 303,087,602 股。 
    目前,英力特集团持有公司 155,322,687 股,持股比例 51.25%,为公司控股股东,中国国电集团公司为公司实际控股人。 
    (三)产品及规模情况 
    公司的生产规模为:发电装机能力 300MW,年发电量 20.5 亿度;电石产能 46 万吨;聚氯乙烯树脂产能 22 万吨,糊树脂 4 万吨,烧碱产能 21 万吨。 
    二、治理结构 
    (一)股东和债权人权益保护 
    1.强化职责,提升法人治理水平 
    报告期内,公司按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》等相关法律、法规、部门规章和《公司章程》的规定, 依法合规召开股东大会审议公司重大事项,按照深交所要求开展网络投票,切实保护中小投资者的权益,确保股东对公司重大事项的知情权、参与权和投票权。充分发挥董事会对生产经营重大事项的科学、高效决策,维护公司利益和股东权益。发挥独立董事的专业水平和独立性,保护中小投资者利益。加强监事会对公司股东大会和董事会决议执行情况的监督检查,充分发挥其监督职能。 
    2.修订内控管理制度,持续改进内控体系 
    报告期内,公司开展了内部控制自我评价活动,进一步完善了公司内部控制体系。按照证监会《公开发行证券的公司信息披露编报规则第 21 号-年度内部控制评价报告的一般规定》编制了内部控制自我评价报告,众环海华会计师事务所出具内部控制审计报告。 
    报告期内,公司根据监管部门下发的文件、公司内控体系运行情况、外部评价情况,对内部控制制度、流程和评价标准进行了修订、补充和废止。新增内容 60 项次,废止制度 4 项。公司内控体系更趋完善,风险管控能力进一步提升。 
    3.严格执行现金分红政策 
    根据中国证监会《关于进一步落实现金分红的有关事项的通知》《上市公司监管指引第 3 号-上市公司现金分红》和《公司章程》等相关规定,公司近三年现金分红符合监管机构和公司章程的要求,并在年度报告中详细进行了披露。 
    4.严格履行信息披露义务 
    公司严格按照《深圳证券交易所股票上市规则》、公司《信息披露内部控制制度》的规定,真实、准确、完整、及时、公平地履行信息披露义务,确保所有股东能平等地获得信息。 
    报告期内,公司披露公告 47 份,包括股东大会决议、董事会决议、监事会决议、业绩预告、关联交易、资产出售等事宜。 
    2014 年 5 月,在深圳证券交易所 2013 年度信息披露考核中,公司被评为 A 级。 
       5.投资者关系管理 
       按照《深交所投资者关系管理及信息披露备忘录》及公司《投资者关系管理制度》的规定,接待投资者来访、回答咨询、向投资者提供公司公开披露的资料等,确保了公司与投资者沟通渠道的畅通。 
    报告期内,中国上市公司协会和宁夏证监局组织的“走进上市公司”活动中,中国上市公司协会邀请第一财经、金融界、证券时报、证券日报、中国证券报等媒体来公司实地参观,并与公司高管进行座谈,公司高管就公司治理、发展战略、经营状况、产业规模等投资者所关心的问题,与媒体记者进行了交流。通过媒体采访报道,使投资者了解了公司的经营发展。 
    2014 年 6 月 3 日,公司参加了宁夏上市公司 2013 年度集体业绩说明会,与广大投资者进行了沟通和交流,在线回答投资者问询 118条。 
    公司通过深交所“投资者互动平台”和公司网站、电子邮箱等多种途径,及时、认真的回答投资者提问,答复投资者问题 298 条,回复率 100%,认真回复投资者对公司生产经营、战略发展等方面提出的意见和建议。 
    报告期内,公司被宁夏上市公司协会评选为“2014 年度投资者保护先进单位”。 
    6.依法保护债权人权益 
    公司在各项重大经营决策过程中,及时向债权人反馈与其债权权益相关的重大信息,严格履行与债权人签订的合同,依法保护了债权人权益。 
      (二)公司董事、监事、高级管理人员 
      1.董监高人员组成 
                                             是否在股东单位或其他关 
    姓 名          职务          性别   年龄 
                                                 联单位领取薪酬 
    秦江玉         董事长          男     48              是 
    胡占东      董事、总经理       男     55              否 
    成璐毅       董事(离职)        男     53              是 
    宗维海          董事           男     51              是 
    是建新          董事           男     45              是 
    赵晓莉          董事           女     46              否 
    孙    敏        董事           男     56              是 
    王淑萍       监事会主席        女     51              是 
    林    华        监事           男     45              是 
    卢    琦        监事           男     52              是 
    杨杏萍          监事           女     44              否 
    马向东          监事           男     56              否 
    徐安龙        副总经理         男     40              否 
    唐新军     财务总监(离职)    男     44              否 
    李学军     副总经理、董秘      男     40              否 
    陈翠兰     副总经理(离职)    女     45              否 
    解传明        副总经理         男     47              否 
    李    贤      财务总监         女     45              否 
      2.独立董事 
    姓名             职务       性别   年龄    报告期内从公司领取的 
                                       津贴(万元)(税后) 
    刘万毅    独立董事(离职)   男   51          2.67 
    徐敬旗       独立董事        男   46            4 
    李   铎      独立董事        男   46            4 
    李耀忠       独立董事        男   47          1.33(三)组织结构(四)股权结构 
           国务院国有资产监督管理委员会 
                          100% 
                 中国国电集团公司 
                          47.99% 
             国电电力发展股份有限公司 
                          51.025% 
        国电英力特能源化工集团股份有限公司 
                                             48.922% 
                          51.25% 
            宁夏英力特化工股份有限公司 
       三、价值体系 
       (一)基本价值观 
       企业战略:打造中国最具竞争力的氯碱化工企业 
    经营理念:依托资源优势,打造链式产业,引领循环经济,促进和谐发展 
    管理理念:管理无小事 
    企业作风:只争朝夕 
       (二)社会责任观 
    为股东创造丰厚回报,为员工创造美好生活,为社会创造真实价值。 
       (三)企业文化建设 
    报告期内,公司坚持不懈地抓好企业文化建设,以企业文化引领生产经营工作,把企业文化的软实力打造成为助推公司发展的竞争力。深入践行“家园文化”理念,增强企业文化建设,营造和谐稳定的文化氛围。开展了企业文化案例故事征集评选活动、举办了“书香伴我行”专题文化周活动,以“知司情、懂业务”活动为载体,在全体员工中掀起学规章制度的热潮,强化了员工对公司企业文化认同感,全体员工在积极自觉践行“家园文化”和英力特人精神下,以优秀的企业文化凝心聚力,不断推动公司和谐发展。 
    (四)利益相关方 
    利益相关者     对英力特的期望        沟通机制        回应措施与成效 
              信息披露真实、准确、 定期报告 
    股东及     及时和完整           公司报告         严格的风险控制 
    债权人     保护股东及债权人利 投资者接待日       保证股东权益 
              益合理的收益回报     微博、互动平台 
                                                    增强员工参与管理度 
              保障合法权益         工会             保障员工合法权益关 
    职工      满意的薪酬激励       建议、投诉邮箱   注员工发展 
              良好的工作环境       办公系统 OA      改善薪酬激励 
                                                    畅通职业发展通道 
                                   客户见面会和意 
              优质的产品                            倾听顾客声音 
                                   见征询 
              快速的反应速度                        加强客户关系管理提 
    客户                           日常联络 
              准确快速的投诉处理                    高顾客满意度 
                                   客户反馈机制 
              良好的售后服务                        提高客户投诉处理率 
                                   电话服务 
                                   合同协议谈判     坚持“三公”原则, 
              公平采购、诚信履约 
    供应商                          技术交流采购成   严格履约较高的供应 
              战略合作、实现双赢 
                                   本持续下降       商满意度 
              守法经营                              遵守国家政策依法诚 
                                   法规、政策发布 
    政府      依法纳税                              信经营按章纳税及时 
                                   专题汇报 
              风险防范                              准确的信息披露 
                  提供就业机会                           创造就业机会 
       (五)2014 年度主要荣誉 
    序号                  荣誉名称                            授予单位 
    1     宁夏工业生产者价格统计调查先进单位        国家统计局宁夏调查总队 
    2     青年文明号单位                            宁夏回族自治区团委 
                                                 宁夏回族自治区质量和商标战 
    3     英力特烧碱为宁夏名牌产品 
                                                 略工作领导小组 
    4     工业生产者价格知识竞赛活动一等奖          国家统计局石嘴山调查队 
    5     2014 年全市劳动竞赛先进集体               石嘴山市总工会 
    6     2014 年采购经理调查工作一等奖             国家统计局宁夏调查总队 
    7     2014 年度投资者保护先进单位               宁夏上市公司协会 
                                                 中国资本市场西部发展论坛组 
    8     中国西部上市公司 50 强 
                                                 委会 
                                                 中共惠农区委员会、惠农区人民 
    9     2014 年年度安置移民就业先进企业 
                                                 政府 
       四、经济 
       (一)经济指标 
                                                                      单位:元 
                                                        本年比上 
    财务指标           本年数              上年数           年增减       变动原因 
                                                          (%) 
    利润总额         74,966,991.41      105,765,206.41       -29.12% 
    营业收入     1,932,645,355.09    2,739,949,306.22        -29.46% 主 要 原 因 
    营业利润         65,506,948.04        80,101,137.27      -18.22% 是 主 营 产 
    投资收益            340,632.61         3,121,309.44      -89.09% 品 销 售 价 
    归属母公                                                           格同比下 
    司所有者          52,294,512.4        77,011,964.74      -32.10% 降所致。 
    净利润 
       (二)薪资福利 
                                                                   单位:元 
            项目                 本期发生额                 备注 
    工资、奖金、津贴和补贴               153,902,394.81 
    职工社会福利                          21,394,719.91 
    社会保险费                            41,194,155.57 
    住房公积金                            15,000,575.50 
    工会经费及职工教育经费                 5,386,583.76 
    辞退福利                               4,976,141.83 
    劳动保护费用                           3,446,328.93 
          合    计                   245,300,900.31 
    (三)回报股东 
    公司按照证监会有关分红政策和《公司章程》的规定,在保证公司健康持续发展前提下,重视对投资者的合理回报。近三年现金分红情况具体如下: 
                                                               单位:万元 
    分红     分红年度合并报表中归属     现金分红   占合并报表中归属于上市 
    年度     于上市公司股东的净利润       金额     公司股东净利润的比率(%) 
    2012 年                   3,036.56    1,515.48                       49.91 
    2013 年                   7,701.20    3,030.88                       39.36 
    2014 年                   5,229.45      606.18                       11.59 
    合计                     15,967.21    5,152.54                           - 
    近三年累计现金分红 5,152.54 万元,占近三年实现年均净利润的 96.81%。 
    (四)诚信经营,依法纳税 
    报告期内,公司诚信经营、遵纪守法,未受到任何处罚。 
    报告期内,公司缴纳各项税费 2.03 亿元,无欠缴、偷逃税等情况。 
       五、客户与供应商 
       (一)客户权益保护情况 
       报告期内,公司烧碱产品获得了宁夏自治区的名牌产品。第三方审核机构北京联合智业认证有限公司对公司三证体系进行了评价,认为公司质量、环境、职业健康安全管理体系运行适宜、有效,确保了公司的产品质量符合国家标准。 
       报告期内,公司不断提高产品质量和服务,公平对待客户。公司制定了客户服务标准,对客户反映的问题,必须七个工作日到达客户单位积极沟通协商解决。定期上门拜访客户,召开客户恳谈会,征求客户意见,邀请客户来公司座谈和实地了解公司情况,对客户反映的问题及时梳理并反馈,并与客户签订廉洁自律承诺书。 
       报告期内,公司整合了产品物流发运,在保证运费低廉的同时,发运途中产生的相关损失皆由我公司中标单位承担,大大降低了客户风险,提高了客户的满意度。 
       报告期内,公司发放客户满意度调查问卷 58 份,收回 58 份,客户满意度为 92.50%。 
       (二)供应商权益保护情况 
       报告期内,公司采购计划、招标信息均在网上进行公示,供应商能够平等地获得信息,参与公司招投标,确保公司采购过程公平、公开、透明。按照合同约定按时支付货款,提高了公司的美誉度。完善投诉质疑程序,及时处理供应商的质疑和投诉,保护了供应商权益。 
    报告期内,公司加强了廉政建设,开展了廉洁文化教育活动,组织供应采购人员参加警示教育和廉政学习,签订了廉洁从业承诺书,对新上岗的采购人员进行任前谈话,通过一系列廉政宣传教育,积极倡导文明服务、廉洁自律、公平公开、依法办事的工作作风。 
    报告期内,公司通过执行供应商权益保护的各项规章制度,严格履行采购合同,完善投诉质疑程序,全年未发生拖欠供应商货款等情况,保护了供应商权益。 
    六、员工 
    公司严格遵守《劳动法》及相关法律、法规,依法保护员工的合法权益,与员工建立长期、稳定、和谐的劳动关系。公司依据《公司法》和公司章程的规定,建立并有效实施职工监事选任制度,确保职工在公司治理中享有充分的权利。公司工会依法积极开展工作,关心和重视职工的合理需求。 
    (一)员工构成情况 
    报告期末,公司员工总数为 2563 人。 
    1.按职工岗位构成分类: 
    按岗位分     生产人员   销售人员   技术人员   财务人员   行政人员 
    人数          2030        34         303        20        176 
    比例(%)      79.20%     1.33%      11.82%     0.78%      6.87% 
    2.按职工教育程度构成分类: 
    按教育程度分     研究生以上       大学      大专       中专     中专以下 
    人数              2             265       832       230        1234 
    比例(%)         0.08%         10.34%    32.46%     8.97%      48.15% 
    3.按职工年龄构成分类: 
    按年龄结构     21 岁以下      21-30 岁    31-40 岁   41-50 岁   50 岁以上 
    分类 
    职工数量        5             531         960        957        110 
    比例(%)       0.20%         20.72%      37.46%     37.34%      4.29% 
    (二)员工权益保障 
    1.劳动合同执行情况 
    公司严格按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》要求,规范劳动用工管理,保护员工合法权益,构建了和谐稳定的劳动关系,公司全年未发生因劳动关系管理引发的劳动争议。 
    2.员工薪酬福利 
    报告期内,公司优化了薪酬福利体系,健全工资考核分配管理制度,上调了员工的福利薪酬标准,薪酬同比增长 8.47%。严格按照国家相关法律法规按月足额缴纳各项社会保险及住房公积金。 
    报告期内,公司严格按照国家规定为员工提供劳动安全卫生环境和必要的劳动防护用品,1776 名员工做了职业健康体检,对鉴定患职业病的员工严格按照工伤保险条例规定落实各项待遇。同时,严格落实女职工权益保护专项集体合同,为 584 名女职工进行了专项妇科检查,发放 13.5 万元女职工专项卫生保护用品,发放 18.95 万元独生子女保健费。公司不存在女职工从事法律法规所禁止的禁忌性劳动情况,女职工“四期”保护得到落实。 
    (三)员工培训情况 
    报告期内,公司强化教育培训管理工作,有针对性的开展培训,通过多种途径提升员工整体素质,共投入培训费用 230.8 万元,完成计划培训 92 项,重点抓好安全、工艺、设备、电气、仪表等专业培训任务的落实,年度培训达 4419 人次。推进继续再教育,47 名员工取得继续教育学历,44 名员工申报了助理级以上专业技术职称,164名员工获得国家技能等级认定,51 名班组长参加中央企业班组长岗位管理能力资格远程培训,特种作业人员持证上岗率达到 100%。 
    (四)员工社会保险 
    报告期内,公司为员工参加了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金及大病统筹,并按月足额缴纳,为员工缴纳“五险一金”5619.47 万元,较上年增长 14.62%。 
    七、安全 
    报告期内,公司努力宣贯践行“零容忍、零隐患、零事故”的安全理念,大力开展安全管理提升工作,深入推进安全标准化管理,深化安全主体责任落实,强化现场监督管理,加强安全风险管控,实现了全年生产平稳运行。 
    (一)安全制度和机制 
    报告期内,公司积极响应自治区政府“安全生产主体责任年”活动要求,制定了“安全生产主体责任落实年”活动方案,深化安全主体责任落实,开展了全面系统的危险源辨识评价工作,加强重大危险源的监督管理,开展了安全现状评价,对公司安全生产状况进行科学、全面、系统的安全评价,确保系统风险安全可控。始终以“生产现场零隐患”为目标,加大隐患排查治理力度,有效消除和堵塞了各类隐患和管理漏洞,降低了安全管理风险。 
       (二)安全投入情况 
    报告期内,投入安全费用 1688.21 万元,主要用于公司重大危险源安全评估、职业危害因素和安全设施检测、防雷防静电设施检测,员工劳动保护用品的采购发放,消防器材、气防用品、警示标志等安全设施的维护更换及安全生产奖励等方面。 
       (三)安全培训情况 
    报告期内,公司重点加强了对主要负责人、安全管理人员及特种作业人员“三项岗位”人员的培训,“三项岗位”人员先后参加了主要负责人安全管理、应急管理、安全主体责任落实、受限空间作业等专项培训,完成了公司危险化工操作人员培训等 32 项培训任务,全年培训 9851 人次,同时开展经常性的岗位练兵和技能比武,提高了安全意识和安全技能,为实现公司安全生产长治久安奠定了良好的基础。 
       八、环境保护 
    报告期内,公司投入环保资金 11047.40 万元,主要用于环境污染防治设施运行维护及“三废”综合治理和持续改进。 
    报告期内,电石炉除尘采用覆膜布袋除尘,烟气经净化系统后综合利用;污水分类处理,采用生物和化学法、化学法和物化法组合工艺,有机水和含汞废水全部回用;废物电石渣用于电厂烟气脱硫。 
    报告期内,公司废水为国控重点监控企业,每季度进行比对监测,废气每两月进行重金属监测。公司自行监测每月一次,数据均上传至石嘴山市环境保护网进行公示。同时公司将污染物在线监测系统数据实时上传至石嘴山市环境保护信息公开平台进行信息公开,有效地执行了在线监测日监测制度和信息公开制度。公司排放污染物各项环境指标均符合国家标准。 
    报告期内,公司从危险废物产生、贮存、处置等各个环节,严格按照《工业企业危险废物规范化管理检查表》内容标准要求,对基础资料、台账及管理制度进行了完善;对危险废物严格按照《危险废物转移联单管理制度》进行申报、报批,处置,严格把关,危险废物均由资质齐全的处置单位处置,安全处置率 100%。 
    报告期内,公司对《突发环境事件应急预案》进行了演练,对公司《突发环境事件应急预案》进行修订完善,并报宁夏回族自治区环境保护厅备案。 
    报告期内,公司环保设施运行正常,废气、废水达到国家排放标准。公司未发生环境污染事故,完成了年度各项环保目标。 
    九、社会和公益 
    报告期内,公司积极参与地方政府的全国文明城市创建活动,利用电子屏滚动宣传创城标语,制作宣传展板,进行义务劳动,清洁城区卫生,为创建文明城市贡献应有的力量。积极响应政府号召安置移民就业,被中共惠农区委员会、惠农区政府评为“2014 年年度安置移民就业先进企业”,开展了青年员工“弘扬雷锋精神、参与志愿服务”主题活动,为惠农区敬老院孤寡老人送去温暖。组织公司党员干部、青年员工进行义务植树,美化厂区。继续为社区提供采暖管网维护服务,得到了地方政府和社会各界的好评。 
                            宁夏英力特化工股份有限公司董事会 
                                  二○一五年三月十三日