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株洲时代新材料科技股份有限公司

上传时间:2012-09-03 16:25来源: 巨潮资讯网【字体:

株洲时代新材料科技股份有限公司(以下简称“时代新材”或“公司”)主要从事高分子减振降
噪弹性元件、特种涂料及新型绝缘材料、特种工程塑料、风力发电机叶片的研制生产和技术服务,为
轨道交通车辆及线路、汽车、工程机械、风力发电等领域装备配套。公司建立了集新材料基础研究和
工程化应用研究于一体的国家级企业技术中心,拥有新材料、系统结构领域博士后科研工作站。近年
来圆满完成了国内首台和谐号机车 、国内首条时速350 公里京津城际高速铁路、世界最大牵引功率
9600KW 交流传动六轴电力机车等国家重要配套任务。
长期以来,公司秉承“为客户创造价值,为社会创造财富,为员工提供平台,为股东创造收益”
的理念,诚信对待和保护其他利益相关者,推进环境保护、资源节约,努力为促进轨道交通事业、新
能源产业和地方经济全面发展贡献力量。《株洲时代新材料科技股份有限公司2008 年度社会责任报告》
(以下简称“报告”或“社会责任报告”),是公司首次对外发布的社会责任报告,本报告主要介绍
了时代新材在履行社会责任方面开展的一些工作,希望与关心公司发展的社会各界人士分享认识体会,
沟通、交流。
第一章 股东和债权人权益保护
股东是企业出资人和所有者,公司充分尊重股东的一切合法权益,竭尽所能为股东合法创造更多
的财富和价值。
1、按照《公司法》、公司《章程》及其他相关法律法规的要求,公司建立了符合现代企业制度要
求的治理结构,实现了所有权(股东)、控制权或决策权(董事会)、经营管理权(经理层)、监督
权(监事会)的分离,通过股东大会、董事会、监事会、经理层之间的合理分工和权力制衡,形成了
有效的制衡机制、科学的决策机制和激励约束机制,保证了公司依法合规运作,有效地维护中小股东
合法权益。上市至今,公司从未对外提供担保,也没有向任何关联企业提供任何形式的财务资助。
2、公司依据规则要求制定了《股东大会议事规则》,依法召集、召开股东大会,平等对待所有股
东,保障股东能够充分行使自己的权利,在涉及重大事项时采用网络投票、董事会征集投票权等方式,
便于中小股东参与公司重大经营管理事项决策。公司建立了董事、监事选举的累积投票制度,充分保
障中小股东行使选举权。
3、公司自2002 年上市后,步入快速发展的轨道,销售收入年平均增长率均在40%以上, 市场
核心竞争力和经营质量不断提高。2008 年公司实现营业收入104581.34 万元,较2002 年(15,746.39
万元)增长565%,实现净利润4722.33 万元,较2002 年(2,585.26 万元)增长83%,2008 年上缴各
类税收8023 万元,是株洲市天元区纳税十强企业,为地方社会经济发展作出了较大贡献。
2008 年公司实现基本每股收益0.23 元,上缴国家税收8023 万元,向员工支付工资福利7906.91
万元,向银行等债权人给付的借款利息合计1987.77 万元,对外捐赠合计人民币15 万元。根据以上数
据及有关公式计算形成的每股社会贡献值为1.11 元。
4、公司在《章程》中规定了现金股利分配政策, 除2004 年度外,2002 年度-2007 年度均向
全体股东分配了现金红利,累计分配的现金股利达到6079.57 万元,同时通过实施股票红利、资本公积
金转增股本等方案,回报股东。
5、公司经营决策过程中,在追求股东利益最大化的同时兼顾债权人的利益,严格按照与债权人约
定期限履行付款义务,并及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息;当债权人为维护自身利益
需要了解公司有关财务、经营和管理等情况时,公司予以及时配合。
6、公司严格按照有关法律法规和上海证券交易所有关规定,公平对待所有投资者,及时履行信息
披露义务,便于股东、投资者、供应商充分、完整地了解公司经营信息、财务状况、重大事项进展情
况。公司不存在选择性信息披露的情况。
7、时代新材重视投资者关系管理,除及时准确完整的披露信息外,董事长、总经理、董事会秘书
还认真接待投资者、新闻媒体的咨询和现场调研,在不违背中国证监会、上海证券交易所和公司信息
披露管理制度规定的前提下,介绍公司战略发展规划、生产经营等情况, 2008 年,在资本市场持续
调整的环境下,公司投资者关系管理工作正常进行,保障了资本市场与公司管理层的良好沟通渠道。
株洲时代新材料科技股份有限公司 2008 年年度报告
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2008 年,公司接待个人及机构投资者调研来访达76 人次,通过电话、邮件等方式与投资者沟通
交流400 多次,参加投资者见面会2 次。
第二章 职工权益保护
时代新材在人事政策的制定上始终坚持“公平、公正、公开”的原则,在选人、用人中秉承“以
业绩论人才,以成败论英雄”的方针,注重员工综合素质和专业技能的提升,将培育德才兼备的人才
作为公司的长期任务,在薪酬分配上遵循市场规律和市场价值。公司不断改善员工的工作环境、工作
条件,为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的机会。
1、公司严格遵守新《劳动法》并按照有关法律法规的要求,制定人事劳动管理制度,调整作息时
间,与所有员工签订《劳动合同》,办理医疗、养老、工伤、生育、失业等社会保险,为员工提供健
康、安全的生产和生活环境,切实维护员工的切身和合法利益。
2、公司建立了绩效优先的考核分配体系,员工分为A、B、C、D、E 五个职位层级,形成了“管理
走职务、技术走职称、营销走业绩、工艺走等级”四条职业发展通道,实施以业绩和职位层级为基础
的复合薪酬体系和员工工资程序性涨资制度。 2008 年,公司给员工连续两次普遍涨薪,兑现了当年
全员年均收入增长10%的承诺。
3、公司注重对员工安全生产和劳动保护,注重对员工安全教育与培训,针对不同岗位定期为员工
配备必要的劳动防护用品及保护设施,不定期地对公司生产安全进行全面排查,开展多种形式的安全
演练活动,有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力。公司自2008 年开始着手创建国家“一级”
安全质量标准化企业工作,共投入资金400 余万元,完成基础管理、机械、电气、热工与燃爆、作业
环境与职业健康5 个方面近1000 个整改项点,成为国家一级安全质量标准化企业。
4、员工身体健康也是公司关注的重点。公司出台了《员工健康检查实施办法》,所有新入公司员
工必须体检合格,所有在职员工每年进行一次免费的常规体检,对特种作业如焊接等员工,定期进行
健康检查,发现问题及时复检、就诊,以确保员工的身心健康。积极发挥工会等组织的作用,做好生
日祝贺、节日慰问、伤病婚丧拜访、为职工排忧解难等工作,处处给员工以家的温馨,体现公司对员
工的关心和人性化管理。
5、公司非常重视与员工的沟通和交流,不定期召开员工座谈会,倾听职工心声。创办内部刊物《新
材时代》,设立宣传栏,开通公司网站、论坛和OA 自动化办公系统,搭建公司和员工沟通的桥梁,使
之成为公司内部交流经验、通报信息、展示成就、表彰先进、鼓舞士气的重要平台,给员工提供发挥
特长、展示自己的舞台。每年年底组织员工家属座谈,增加员工家属对企业的了解,使员工的工作能
够得到更多的家庭支持。
6、公司积极开展各项文体娱乐活动,组织建立了职工之家、文体活动室、阅览室,成立了公司篮
球、足球队、羽毛球、瑜伽等协会,丰富员工的精神文化生活。举办职工歌唱比赛、演讲比赛等,增
强员工的团队合作意识和集体荣誉感。岁末举行联谊晚会等活动,营造和谐的氛围,增强企业的凝聚
力和向心力。
7、结合工作实际,积极开展岗位培训和各类专业技术知识培训。2008 年公司出台了《员工教育
培训体系管理办法》,形成公司培训课程列表雏形,在有计划地开展内、外训结合的培训工作方面重
点开展工作,引导和支持员工沿着职业发展通道持续发展。2008 年组织了技术、技能、安全、质量等
各类培训,参加培训人员9737 人次。同时,根据各专业要求,为员工提供外部培训机会。全年公司共
参加各类专业知识外培1188 人次,内部专业知识培训8549 人次,提升了员工的专业技术和综合素质,
营造了浓厚的学习氛围和创优争先的竞争环境。
8、不断改进和完善公司人力资源配置,在干部员工中形成流动有序、进出自由、能上能下的用人
机制;加强人才队伍建设,尤其是高级技术人才和梯级技能人才队伍的建设,盘活公司内部人才存量,
鼓励员工向“一专多能”和“复合型”人才发展,不断完善人才选拔评价体系;建立和完善培训机制,
通过岗位培训、外送学习等多种途径,加强对公司专业技术人员、经营管理人员的培训。从而使想干
事的人有机会、能干事的人有舞台,为公司可持续发展提供了组织和人才保证。
9、公司重视职工权利的保护,依据《公司法》和《公司章程》等规定,监事会中职工监事人数达
到3 人,确保职工在公司治理中享有充分的权利;支持工会依法开展工作,2008 年新成立了职工代表
大会,对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项,通过职工代表大会等形
式听取职工的意见,关心和重视职工的合理需求;通过各种方式和途径,保障员工的知情权、参与权、
选择权和监督权,构建和谐稳定的劳资关系。
第三章 供应商、客户和消费者权益保护
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时代新材按照诚实守信、互惠互利、合法合规的交易原则,与供应商和客户交往恪守诚信,营造
和谐公平的商业氛围,保持了良好的战略合作关系,为消费者提供了优质的产品和售后服务。
1、公司将诚实守信作为企业发展之基,与客户和供应商之间均建立战略合作伙伴关系,充分尊重
并保护客户和供应商的合法权益,从不侵犯客户及供应商的商标权、专利权,严格保护客户及供应商
的秘密信息和专有信息,与之保持长期良好的合作关系。
2、公司注重供应链建设,不断完善采购流程与监管机制,建立公平、公正的评估体系,为供应商
创造良好的市场环境。推行公开招标和阳光采购,以杜绝暗箱操作、商业贿赂和不正当交易情形。公
司拥有完善的纪律监察和内部审计系统,定期开展工作,如组织全体营销人员召开廉政教育大会、与
所有供应商签订廉政共保协议等。公司每年与各单位、部门签订目标责任状的同时,还需签订廉洁自
律责任书。时代新材严格遵守并履行合同约定,友好协商解决纷争,以保证供应商的合理合法权益。
3、公司主要客户分布在国内外的轨道交通等领域,订货往往是订制下单,对产品质量安全、售后
技术服务要求较高。为便于及时准确与客户沟通,掌握客户需求的第一手资料,公司采取分片包干责
任制,实现对客户的快捷服务。时代新材通过与客户互访、技术交流、现场服务、满意度管理等方式,
征求客户反馈意见、及时了解客户需求,用专业的技术服务和高品质的产品最大限度地满足顾客需求。
第四章 环境保护和可持续发展
时代新材将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容,以全面推行安全清洁生产、节能降耗、
控制环境污染为目标指导生产经营管理。
1、2008 年,公司以环保设施管理与整治为重点,积极开展ISO14001 环境管理和OHSAS18001 贯
标认证工作, 提高了员工的节能、环保和安全健康意识。
2、在论证新建、技术改造项目时,公司对不符合环保要求的项目实行一票否决制,对确定投资的
项目均安排必要的环保设施,并确保新扩建项目环保设施与工程主体同时设计、同时施工、同时验收。
3、加大环境保护投入,如2008 年内增加143 台水冷空调、对喷砂车间进行环境改造等。对有污
染物排放的生产工序,及时更新配备性能先进、运作可靠的环保处理设施,确保排放达标。
第五章 公共关系和社会公益事业
公司主动接受并积极配合政府部门和监管机构的监督检查,并加强与相关单位联系,建立良好的
沟通关系,热情做好有关接待、专项检查配合等工作。
公司在2008 年初南方冰灾和5.12 四川汶川地震发生后,积极作出响应,公司为冰灾捐款10 万元,
全体员工自发为地震灾区捐款18.8 万元,缴纳特别党费9000 元,缴纳特别团费3503.5 元。
公司积极支持地方文化建设,先后赞助株洲市政府承办的湖南省运动会、湖南省“幸福工程”、
株洲市高新区建区十五周年明星足球赛等,多次向株洲市特殊学校等机构捐款,还响应株洲市政府号
召,对天元区江璜村进行对口扶助。
第六章 社会责任履行状况存在差距及改进
2008 年,尽管公司在环境保护、公益事业、职工保护、治理商业贿赂、股东权益保护等诸多承担
社会责任方面做了一些工作,取得了一定成绩,但社会责任履行状况与《上海证券交易所上市公司社
会责任指引》的相关规定仍存在差距,主要表现在整体环境保护制度的制定、实施、保持及为环保工
作提供的人力、物力、技术和财力支持、社会公益事业等方面仍有较多改进的地方。
为此,公司将以此次发布社会责任报告为契机,继续认真贯彻国家法律、法规和方针政策,推进
企业健康发展,接受社会各界的广泛监督,不断完善公司社会责任管理体系建设,加强与各利益相关
方的沟通与交流,继续支持社会公益事业,为促进公司与社会、自然的和谐、可持续发展作出更大的
贡献。
株洲时代新材料科技股份有限公司
2009 年4 月15 日

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